招聘非营利组织董事会成员的5个建议[视频]

招聘非营利组织董事会成员可能需要时间，但一个有效的、参与的董事会可以是非营利组织的高度可见的倡导者。通过他们有价值的关系，董事会成员可以成为筹款工作的关键驱动力，他们通常会带来丰富的专业知识，尤其是当你从不同背景招募董事会成员时。

最近，一些非营利组织的领导人向旅行者杂志分享了他们在非营利组织董事会招聘时遇到的挑战和策略。以下是招聘非营利组织董事会成员的5个建议:

1.建立特定的角色

根据非营利组织领导人的说法，每届董事会的流动率可高达75%至100%。

频繁的人员流动可能表明，董事会成员觉得自己没有为组织做出具体的贡献，或者他们没有机会分享自己独特的才能或观点。除了需要额外的时间来招募新的董事会成员之外，频繁的人员流动还会导致缺乏连续性和机构记忆的丧失。

旅行者的非营利组织D&O产品经理Patrick Baker说:“非营利组织希望在董事会任职对董事会成员来说是一种有益的经历，对组织本身也有好处。”“明确自己的角色和期望可以帮助董事会成员感觉自己正在为组织做出有价值的贡献。”

列出需要填补的具体角色，并简要描述他们的职责。也许是一个沟通专业人士来帮助推动社区外展，或者是一个有金融背景的人来帮助评估合同。招募成员来担任这些角色并领导小组委员会，可以使董事会治理更有目的、更有效。

2.尊重他们的时间

据非营利组织领导人说，董事会成员经常抽不出时间亲自参加培训。

董事会成员往往急于提供帮助，但他们能投入的时间有限。这可能会导致缺乏训练的时间。但是，培训对于沟通董事会成员的职责、在董事会中建立友谊、以及帮助为组织激发新想法至关重要。

根据组织的需要精心定制培训机会可以帮助招募和吸引董事会成员，他们会理解你打算充分利用他们有限的时间。例如，如果你需要帮助接近捐赠者，可以考虑将你的培训重点放在筹款发展上。

什么时间对董事会成员最方便?一些董事会在清晨召开会议，而另一些则在晚宴上或举行年度静修会。跳出传统模式——董事会会议和培训课程能否在线或通过电话会议进行?

3.寻求多样性

非营利组织的领导人说，多元化的董事会可以为一个组织增加新的视角和所需的技能。

非营利组织通常有一个非正式的招募新成员的过程，未来的董事会成员通常是志愿者或其他已经熟悉该组织的人。这可能意味着董事会成员的关系、经验和技能相互重叠。这可能需要更多的努力，但招募不同的观点可以帮助您的组织与更广泛的社区更相关。

在招募新的董事会成员时，要考虑公司内部可能存在的任何技能、经验和人口差距。询问现任董事会成员和其他员工，如何才能找到能够填补这些空缺的潜在董事会成员。

培养一个具有不同年龄、背景和兴趣的董事会可以使你的团队更加完善，并为你所服务的社区提供新的见解。

4.实施任期限制

非营利组织的领导人报告说，对董事会成员的任期进行限制，并可以选择投票延长董事会成员的任期，这是有价值的。

有了固定的任职期限，董事会成员和组织都有机会评估继续任职是否有意义。随着个人和组织的发展，三四年前可能很适合的工作可能不再适合。

延长任期的选项可以让非营利组织保留主要董事会成员。例如，如果一位董事会成员拥有一套罕见的技能，那么他或她继续担任一两个任期可能是有意义的。一些组织任命一名成员担任额外任期的主席，然后轮流离开董事会。

贝克说:“一个明确的时间段也可以让在董事会任职对潜在成员更具吸引力。”这给他们一种责任感。任期限制为新成员腾出了空间，他们可以为董事会带来新的活力和热情。

5.确保它们受到保护

非营利组织领导人表示，他们对董事会成员面临的个人财务风险有不同程度的认识。

董事会成员在非营利组织董事会任职时，可能会将自己的个人资产置于风险之中。诉讼可以由捐赠者、供应商、竞争对手、员工、政府监管机构和其他人提起。作为董事会成员，董事个人可能会被起诉。例如，一场指控管理不善的诉讼可能导致董事会成员不得不动用自己的资产来支付法律辩护或和解费用。

就像在营利性公司一样，董事会成员有责任，任何规模的非营利组织都可能受到诉讼的影响。考虑非营利性董事和官员责任保险雷电竞网址下载网站该计划旨在帮助非营利组织支付因诉讼和不法行为指控而产生的辩护费用、和解费用和判决费用。

了解的覆盖范围和限制是很重要的责任由你的保险单提供，以确保董事会成员雷电竞网址下载网站得到充分保护。让董事会熟悉你的非营利组织的使命以及他们在减少诉讼风险方面的作用也很重要。拥有强大的治理程序，以及适当的覆盖范围，可以在很大程度上帮助保护你的董事会和使命。

为你的非营利组织招募董事会成员为你提供了一个发展有价值的团队的机会，可以帮助你进一步实现组织的使命。查看旅行者的信息非营利组织的专业知识了解更多帮助保护和发展你的nonprofit.的方法